2月25日下午，重鋼集團2022年度法治建設暨合規管理工作會在公司辦公大樓202會議室召開。重鋼集團黨委委員，副總經理管朝暉出席會議并講話。
會議通報了重鋼集團2021年度法治工作、合規工作、風控工作和內控工作情況，對合規案例進行了宣貫。建設公司和朵力公司有關負責人介紹了2021年法治建設工作情況。重鋼集團各職能部門有關負責人，針對各自分管領域內的法治、合規、風控等工作情況進行了發言。

會上，重鋼集團法律事務部負責人就重鋼集團2022年度法治建設及合規管理工作重點進行了安排。

管朝暉強調了重鋼集團法治工作、合規工作的重要性，并提出了具體工作要求。他指出，去年，按照中國寶武管理要求，重鋼集團法務管理工作重點圍繞法治建設、合規管理、風險防控、內部控制4個方面，開展的各項工作均取得較好進展，為企業的改革、經營、壓減等工作提供了堅實有力的支撐。

針對重鋼集團2022年法治建設和合規管理工作，會議提出6點要求。一是要提高政治站位，強化法治理論學習。二是要切實履行法治建設第一責任人職責，發揮“關鍵少數”作用。三是要聚焦重點法治工作，服務保障重鋼集團改革發展。四是要有效強化訴訟案件管理，做到“以案促管，以管增效”。五是要持續推進合規文化建設，加強合規教育培訓。六是要加強隊伍建設。